认识赢8
赢8官方是江西省建筑业龙头企业、江西省工程总承包(EPC)试点企业、中国建筑业成长性200强企业。秉持“赢8,服务遍及九洲;过程精品,质量高于一切”的经营理念,致力于成为建设专业工程运营中心的领跑者。在建筑业急需转型的关键时刻,与国家住宅工程中心合作,在吉安市设立了国家住宅工程中心-赢8研发基地,进军装配式建筑领域的研发、制造和销售,共同推动建筑工业化发展;同时与三一集团、吉安城建集团合资成立吉安市建筑产业化有限责任公司,投资建设吉安绿色建筑产业园;并于2018向建筑内装工业化4.0进军。以“建筑产业化让赢8的生活更美丽”的美好愿望,成立了江西筑可丽建筑产业化股份有限公司,以“致力成为建筑产业化全产业链的领跑者”为发展方向,为用户提供更快更好更便宜的服务,为推动建筑产业化而不懈努力!
以人为本管理思想
赢8官方秉持“以人为本”的管理思想,致力为员工提供平等、融洽的工作环境。在组织架构方面,扁平化的管理更科学高效地运行。从员工的角度出发,根据员工不同的特性和需求搭建适合员工成长和发展的广阔平台。集团在全国各地设立分公司或运营中心,有利于人才的配置和流动,使员工更快地提升自我价值、更好地享受企业发展带来的利益,从而促进员工与企业共同进步、共同发展。
人才精神培养鹰一样的个人,狼一样的团队
雄鹰:志存千里、登高瞩远、搏击长空。狼群:目标一致、群策群力、团结协作。鹰一样的赢8人造就了狼一样的团队。独立时,赢8人是搏击长空的鹰!团队中,赢8人是并肩作战的狼!赢8人用像雄鹰一样锐意进取,像狼一样的刚毅坚忍、勇于创新,在迈向建筑产业化转型升级的道路上持续奋斗。
  • 营造人才兴企氛围

    积极推行专业结构和知识结构的中、高级人才培养, 特别是对青年人才的培养。制定挑战性的工作目标, 提供施展才能的工作平台, 并与个人的职业生涯设计相匹配, 通过培养使专业技术人才和优秀管理人才占从业人员的比例更趋合理。鼓励组织员工参与特种工种培训考证、职业继续再教育,引导员工参与中高级专业技术职务和国家职业技能等级培训考试,并给予资金补贴。针对梯队人才库成员:提供轮岗、参与项目、专业培训等机会,纳入公司的人才培养梯队。

  • 积极引进优秀人才

    建筑是技术密集型产业,需要大量的设计、施工、技术人员。公司目前积极加快人才队伍建设,建立专业的培养机制,促进装配式建筑队伍发展,打造有竞争实力和创新活力的人才集聚区,使人力资源发展战略与公司总体发展战略相适应。在保证现有人才结构的情况下,公司最大限度的引进人才,加强与高等院校、科研单位的人才联系与合作,如福州大学赖志超博士、同济大学王俊颜教授、吉安师范学院卓东贤教授,并加强人才动态管理,按需引进以满足公司人才发展需要。

  • 科学的管理制度

    公司采取多种形式管理活动,强调团队精神,促进部门之间配合协作。公司通过管理评审、月度管理例会、工作简报、生产成本分析会等多种形式对绩效指标以及各职能部门设定的KPI指标进行分析评估和反馈改善。每周、每月举行最高管理者碰头会,对公司情况汇总、了解、研究。建立安全例会、行政例会制度,每月一次召开安全、行政会议,中层以上干部和相关人员参会,通报公司安全生产状况。

走进赢8
  • 福利待遇

    公司目前的福利项目主要包括:社会保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、带薪休假、慰问金、过节费、高温补贴、外派补贴、工龄津贴、带薪假及其他法定假日、职务补贴、住宿补助、户口迁调、员工子女就学绿色通道等。每个季度为生日员工举办生日聚会,成立“赢8互助金”,赢8员工及家属因罹患重大疾病、重大事故及自然灾害导致生活困难问题,都可以享受到的保障服务,了解并帮助困难职工的家庭生活,为他们发放了救济金、争取上级的扶贫政策等。

  • 工作环境

    赢8官方总部位于海上丝绸之路起点吉安,地处吉安后花园,智造生态新城区青原。为员工提供良好的办公和生活环境,集团总部和筑可丽产业园设员工宿舍和福利性食堂,赢8职工子女活动室“童心圆”,并配套有职工书屋、健身房、台球室、十月书屋、户外KTV、啤酒屋、咖啡吧等;打造出工作休闲于一体的办公环境,帮助员工实现生活与工作的平衡。

  • 文体活动

    为加强员工的凝聚力和归属感,赢8官方鼓励员工参与企业文化建设,公司定期组织 卡拉OK比赛、诗歌朗诵、读书会、篮球赛、羽毛球赛、拓展训练、生日聚会、中秋博饼、年会等丰富多彩的活动,让员工尽情释放压力、享受业余生活的美好,以更加饱满的热情,投入到工作当中。

员工风采
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